소개
대략 1984년 이후에 태어난 세대인 MZ세대(밀레니얼+Z세대)는 종종 모든 것에 자신은 자격이 있다고 생각하는 편이며 자기애적이라고 분류됩니다. 그들은 이기적이고, 집중력이 없고, 게으르다는 비난을 받습니다. 하지만 사실 밀레니얼 세대는 자신의 일에서 목적과 영향력을 갈망하는 세대입니다. 그들은 변화를 만들어 내고 의미 있는 일의 일부 혹은 구성원이 되기를 원합니다. 그러나 많은 직장에서 제공되는 특권과 혜택에도 불구하고 밀레니얼 세대는 여전히 행복과 성취감을 찾기 위해 고군분투하고 있습니다. 이는 육아, 기술, 인내심의 부족, 기업 환경 등의 요인이 복합적으로 작용하여 발생할 수 있습니다.
MZ세대의 첫 번째 문제점 – 육아: 실패한 전략의 영향
MZ세대를 형성하는 주요 요인 중 하나는 양육입니다. 많은 MZ세대는 자신이 특별하다고 생각하며 특별하기를 원하고 대부분 인생에서 원하는 것은 무엇이든 가질 수 있다고 끊임없이 말하는 부모 밑에서 자랐습니다. 일부는 실제로 얻지 못한 영예와 찬사를 부모에게 받으며 성장하기도 했습니다. 하지만 이러한 MZ세대의 지속적인 검증과 책임감 부족으로 인해 이전 세대보다 자존감이 낮은 세대가 탄생해버린 것입니다. 또한 성과에 관계없이 모든 사람에게 참가 메달을 수여하는 관행과 같은 모습은 모든이의 노력을 평가 절하하고 자신이 인정받을 자격이 없다는 것을 아는 MZ세대에게는 당혹감을 주게 되는 것입니다.
MZ세대의 두 번째 문제점 – 기술: 소셜 미디어의 중독
소셜 미디어와 휴대폰의 등장은 MZ세대에게 큰 영향을 미쳤습니다. 이러한 플랫폼을 사용하면 즐거움과 보상을 주는 화학 물질인 도파민이 방출됩니다. 이는 흡연, 음주 또는 도박의 영향과 유사한 중독성 행동으로 이어집니다. 소셜 미디어에서 승인과 검증에 대한 끊임없는 요구는 많은 젊은이들에게 스트레스와 불안의 원인이 되었습니다. 친구를 사귀지 않거나 좋아요를 충분히 받지 못하면 거부감과 부적절함을 느끼게 되며 우울감에 빠지게 되는 것이 그 예입니다. 소셜 미디어의 과도한 사용은 우울증 발병률과도 관련이 있습니다.
MZ세대의 세 번째 문제점 –
인내심의 부족 : 즉각적인 만족에 대한 욕구
MZ세대는 즉각적인 만족을 누리는 세상에서 성장했습니다. 익일 배송 혹은 당일 배송이 가능한 온라인 쇼핑부터 TV 쇼 시청까지 모든 것을 손끝에서 이용할 수 있게 된 것입니다. 이러한 즉각성의 문화는 인내심이 부족하고 즉각적인 성공과 영향력에 대한 비현실적인 기대를 가져왔습니다. 많은 MZ세대는 변화를 만들고자 하는 열망을 가지고 직장에 입사하지만 즉각적인 결과가 보이지 않으면 좌절감을 느낍니다. 그들은 진정한 성취와 성공에는 시간과 노력이 필요하다는 사실을 이해하지 못합니다. 의미 있는 일과 깊은 관계를 향한 여정은 서두를 수 없는 느리고 구불구불한 길을 지나는 과정인데 말입니다.
MZ세대의 네 번째 문제점 –
기업 환경: 기업을 비난하다
안타깝게도 기업 환경은 MZ세대가 직면한 과제를 더욱 악화시키는 경우가 많습니다. 많은 기업은 젊은 직원의 복지와 발전보다 단기적인 이익을 우선시합니다. 이러한 리더십과 지원의 부족으로 인해 MZ세대는 자신들의 어려움에 대해 오해를 받고 비난을 받고 있다는 느낌을 갖게 됩니다. 그들은 자신의 능력에 의문을 제기하고 자신이 대처할 수 없는 사람이라고 생각합니다. 그러나 자신감을 키우고, 사회적 기술을 구축하고, 건강한 일과 삶의 균형을 장려하는 유익한 환경을 조성하는 것은 기업의 책임입니다. 깊은 관계를 조성하고 지침을 제공함으로써 기업은 MZ세대가 기술과 인내심의 부족으로 인한 부정적인 영향을 극복하도록 도와야 하는 것입니다.
결론
밀레니얼 세대가 직면한 과제는 육아, 기술, 인내심의 부족, 기업 환경 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. MZ세대가 어려운 처지에 놓였다는 점을 인식하는 것이 중요하며, 그들이 자존감과 문제에 대처하는 작용기제를 이해하는 데에 어려움을 겪는 것은 그들의 잘못이 아닙니다. 기업은 이 세대가 번영할 수 있도록 앞장서서 필요한 지원과 지침을 제공해야 합니다. 이러한 문제를 해결함으로써 우리는 MZ세대가 개인 생활과 직업 생활 모두에서 기쁨, 성취, 성공을 찾도록 도와야 할 것이며 이는 우리 사회를 이끄는 큰 원동력이 될 것이기 때문에 정말 중요하다고 생각합니다.
출처:
• Simon Sinek on Millennials in the Wor…